李娜

　　富士康在電商布局上有了新的進展。

　　《一財經日報》近日獨家獲悉，富士康日前正在加速電商業(yè)務布局，并計劃在各級集團中提拔年輕干部99人加入“富連網組織”。同時，在記者獲得的一份內部“聯絡單”中，富士康明確要求各集團依據所管轄區(qū)域的業(yè)務發(fā)展，立即成立戰(zhàn)情室，并與中央(總部)同步連線，隨時監(jiān)控市場變化并提出對策以掌控市場形勢。據悉，富連網為富士康旗下獨立域名的電商平臺。

　　對此，富士康方面對記者回應，此次聯絡單涉及的內容主要為員工培訓，但是否是對電商業(yè)務進行新員工培訓以及電商業(yè)務目前發(fā)展，對方并無直接回應。

　　事實上，在富士康渠道戰(zhàn)略中，電商渠道被視為重要的一個棋子，特別是在多個實體渠道項目夭折之后。在去年的股東大會上，鴻海掌門人郭臺銘曾表示，在兩岸簽署的商貿協議中，包括了開放電子商務領域，目前中大陸3C實體店面發(fā)展不夠成熟，預計未來中大陸電子商務產業(yè)將保持高速發(fā)展，鴻海將全力投入。

　　內部提拔電商干將

　　從“制造導向”模式，過渡到“技術導向”模式，進而轉變?yōu)?ldquo;貿易導向”的運營模式，這一路徑，郭臺銘很早之前就已在內外多個場合強調，但是具體如何落地，富士康在進行多種嘗試，近期富士康的頻繁動作也可視作又一輪市場嘗試。

　　在記者獲得的這份聯絡單中顯示，“為落實集團e貿發(fā)展策略，加速推動富連網組織建置，請各級集團至少提報年輕干部99人加入富連網組織，具體范圍包括集團大陸以及臺灣地區(qū)各級集團和廠區(qū)。”

　　并且，富士康也對提拔人員提出了三點明確要求。一，年齡需要35歲以下，積極熱情的年輕干部。二，需要具有三創(chuàng)(創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè))的小老板創(chuàng)業(yè)精神。三，能專心、專業(yè)、專職地加入各集團的富連網組織。

　　富士康曾計劃在去年就建成大陸大的覆蓋全、點面結合的電子產品銷售渠道，但因各種原因無法達成目標。而此次在各個集團內部“提拔”人才，為電商業(yè)務“輸血”，被業(yè)內人士視為富士康電商業(yè)務“卷土重來”的節(jié)點。

　　資料顯示，富連網2013年4月份正式成立，2013年7月份正式上線，初是在天貓平臺以旗艦店形式開設。同以往不同的是，這一次富連網推出了獨立域名(http://www.flnet.com)，從店中店擴展為綜合性電商平臺。

　　記者登錄網站發(fā)現，富連網銷售手機、平板電腦、電視、路由器、數碼配件等多個類別的產品。

　　接近電商業(yè)務的富士康內部人士對記者表示，目前內部并沒有因此加派人手，對方猜測此次聯絡單可能主要是產品集團在組織人員培訓。而另一內部人士則告訴記者，目前各級廠區(qū)都會在聯絡單簽完后十分鐘收到相關郵件，但具體達到業(yè)務部門可能需要一定時間。

　　電商業(yè)務尋突圍

　　今年年初，臺灣媒體報道稱，鴻海集團旗下公司廣宇已經拋售了其持有賽博數碼公司48%的股權，這意味著，此前積極布局渠道拓展戰(zhàn)略的鴻海目前在大陸只剩下電商這一棋子。

　　對于外界的質疑，郭臺銘這樣回答：由于是全新的事業(yè)，希望股東少能夠給他們三四年的時間。他表示，渠道中如“萬馬奔騰”的計劃只是先放幾匹馬出去，不行就趕快收回來，但馬仍然在，未來會變成小金剛。

　　以富連網的業(yè)務情況發(fā)展看來，富士康要在電商領域獲得成功仍需面臨較大挑戰(zhàn)。

　　根據記者此前的了解，目前富連網的團隊中有來自富士康的員工，也有原來從事過電商平臺工作的人。

　　富連網在去年曾經經歷過一次整合。起初由于團隊缺乏有經驗的人員，當時網站的運營就沒有運轉起來，直到去年7月底開始重新組建，進駐天貓的線上平臺。在當時，富連網開始引入更多的熟悉大陸電商平臺的人，而不僅僅是依靠自身的人員。

　　“這里面有經驗的問題，也有不熟悉大陸市場的問題。”內部人士向記者介紹，很多由富士康代工的產品在外賣得很好，但是在大陸就不知道怎么做了。

　　在10月份以前，富士康的電商業(yè)務主要是依托阿里巴巴的天貓平臺。

　　據天貓人士此前介紹，去年富連網進駐天貓，選擇的是售賣自己代工的品牌。“富可視InFocus是美品牌，由富士康生產和制造，甚至參與了手機產品的設計。”該人士表示，郭臺銘極度重視該項目，投入了大量資源，借此打通富士康和天貓未來全面合作的樞紐。

　　富士康內部人士對記者表示，邁進商貿一直是富士康的一個心愿，如果認定了項目就會給予更大的支持，這一點上外界要給予富連網更多的時間。