遂寧建立電子產業企業集群集體談判制度試驗區

轉動談判工會“魔方”

　　提升電子信息產業“軟實力”

　　集體談判試驗區近期目標是電子企業集體協商制度建制率達到建會企業的95%；集中力量培育20戶電子企業集體協商典型；遠期目標是建立開區電子企業自主協商機制，力爭到2018年建成全電子行業集體談判典型。

　　（25）日，遂寧市電子產業企業集群集體談判制度試驗區召開首次聯席會議，開區20家電子企業負責人及工會主席齊聚一堂，共同見證并參與未來電子產業企業集群集體談判制度試驗區建設。這意味著，遂寧正通過轉動談判工會“魔方”，促進電子行業勞動關系和諧，為電子信息產業發展提升“軟實力”。中防郵電工會分黨組成員王舟波，省總工會副主席彭闖，四川省機電冶煤工會主席王筱泉，市委常委、市總工會主席、開區黨工委書記周霖臨出席了當天的聯席會議。

　　破解發展瓶頸

　　穩定電子行業勞動關系

　　“為什么要建立集體談判試驗區？”“它給電子企業成長帶來哪些積極影響？”……會議開始前幾分鐘，四川雪萊特光電科技有限公司總經理王培順與坐在身旁的工會主席趙廷斌討論著。不只是他們，其他電子企業負責人及工會主席也有類似疑問，畢竟談判制度試驗區還是一個新課題。

　　電子信息產業是遂寧經濟發展的主要支柱產業之一，開區電子產業園區聚集電子信息企業150余家，占全市電子信息類企業的90%以上，初步形成了從模具、引線框架、二極管、三極管、PCB電路板制造到芯片、集成電路封裝測試、電子節能燈、LED為一體的關聯性強、連接度高、相對完整的產業鏈條，基本建成西部電子元器件制造中心、電路板制造中心和新光源制造中心。

　　開區電子產業已經初具規模，企業數量、職工人數、實現產值都有了很大的增長。但也存在產品結構種類不夠優化、創新能力不足、產業鏈條不完整、人才支撐不足等發展瓶頸。

　　“要想突破這些瓶頸，歸根結底還要從‘人’這個因素下手，直接的途徑就是運用集體協商制度。”在開區黨工委副書記、紀委書記、工委主任陳學看來，市場經濟條件下，要解決企業和勞動者之間收入分配的問題，必須尊重市場經濟法則，在企業內部形成平衡勞動關系雙方力量的制度安排，由勞資雙方充分博弈，按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制。

　　對于遂寧這座具有創新意識和創新精神的城市而言，建立電子產業企業集群集體談判制度試驗區勢在必行。

　　完整電子產業鏈

　　打造“字號”品牌

　　集體談判試驗區近期目標是電子企業集體協商制度建制率達到建會企業的95%；集中力量培育20戶電子企業集體協商典型，實現典型企業協商制度健全、協商程序規范、實質條款突出、協議履約到位、作用發揮明顯、企業職工受益的實際效果；發揮典型示范引領作用，推動其余企業逐步規范集體協商制度。遠期目標是建立開區電子企業自主協商機制，讓集體協商成為電子企業初次分配領域和資本按貢獻參與分配的重要決定機制；實現開區電子產業鏈條完整；規范建立電子企業行業集體談判制度，力爭到2018年建成全電子行業集體談判典型。

　　市總工會常務副主席何春林介紹說，今年，在職工人數200人以上的電子企業中實現職業化工會副主席直選2家以上；推進電子企業工會組織規范化建設，創建精品工會3家、示范工會6家、達標工會9家；啟動電子行業工聯會建設工作；召開電子產業企業會員（代表）大會2次，推進會員評議工會工作、工會主席工作，電子企業評選面達80%以上。

　　在重點培育的20家電子企業中，選擇5家電子企業，試點開展全市廠務公開民主管理標準化建設示范單位創建，著力提升試驗區電子企業廠務公開民主管理工作的質量和水平。

　　以開區電子企業重點培育的20家企業工會為主要對象，建立電子產業園區工會財務規范指導組，指派專人指導開展財務規范建設工作，年內8家重點企業工會達到規范化目標。同時，督查重點培育企業工會及其他有條件的企業工會獨立開立銀行賬戶，獨立核算工會經費。